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Idealerweise habt ihr einen wiederkehrenden Bedarf an Mitarbeitern und seid offen für einen alternativen Recruitingweg.Oder ihr möchtet euch der Wunschzielgruppe als moderner und attraktiver Arbeitgeber präsentieren.In beiden Fällen sollten wir ein unverbindliches Beratungsgespräch führen. Gemeinsam finden wir heraus, inwiefern wir euchunterstützen können und ob wir der richtige Partner sind.

Ja! Am besten kennen wir uns zwar mit den Fragestellungen aus den Bereichen General & Administration sowie Digital aus.Solltet ihr allerdings einen anderen Skill mit der Talently® Methode rekrutieren wollen, ist das grundsätzlich auch möglich.Damit wir euch eine qualifizierte Einschätzung geben können, benötigen wir dazu eine detaillierte Leistungsanforderung.Also, erzähl uns doch gerne mehr darüber, wen du suchst. Gemeinsam finden wir die Lösung, die am besten zu euch passt.

Wir bieten zwei Möglichkeiten an, um Mitarbeiter zu rekrutieren.1. in Festanstellung | 2. als VakanzüberbrückungDie Prozessdauer hängt davon ab, für welche Lösung ihr euch entscheidet. Möchtet ihr in Festanstellung besetzen, erhaltet ihr bereits nach wenigen Tagen eine erste Rückmeldung zu den Kandidaten.Skill und Job-Anforderung bestimmen in diesem Fall die Dauer. Im Fall einer Vakanzüberbrückung erhaltet ihr innerhalb von 48 Stunden eine erste Rückmeldung zu den Suchergebnissen. Lass uns deshalb gerne herausfinden, mit welcher Lösung wir euch am besten unterstützen können.Vereinbare dazu einfach ein Beratungsgespräch.

Es gibt unterschiedliche Wege, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Die beliebtesten sind: Jobbörsen,Direktvermittlung oder Recruiting-Dienstleister. Auf Jobbörsen oder in der Direktvermittlung könnenKandidaten sich über die Plattformen direkt auf Job-Anzeigen des Unternehmens bewerben.Recruiting-Dienstleister greifen bei ihrer Suche nach Kandidaten gerne eher auf ihre bestehendeDatenbank oder Empfehlungen zurück.Social-Media bietet hier eine spannende Alternative. Business-Plattformen wie LinkedIn und XING werdenvon Unternehmen bereits genutzt, um Jobs zu posten. Der wichtigste Vorteil von “Social-Media Recruiting“ istallerdings die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten auch über das eigene Netzwerk hinaus direktanzusprechen.Social-Media bietet Unternehmen zudem die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.Mit zielgruppengerechten Kampagnen können Unternehmen Kandidaten einen Einblick in denArbeitsalltag geben, sie dadurch begeistern und ganz nebenbei die Markenbekanntheit steigern.Facebook, Instagram, Twitter und Co. lassen sich dafür übrigens auch nutzen. Denn es gibtwohl kaum einen Digital-Native, der nicht über einen dieser Kanäle erreicht wird.Das Tolle an dieser neuen Methode ist, dass sie sich hervorragend mit anderen kombinieren lässt.Alle Beteiligten genießen dadurch nur Vorteile.